Favero Por Que a Saúde Mental é um Tema de Liderança
De 1950 a 2025, a saúde mental percorreu um caminho que transformou silenciosas dores individuais em um dos maiores desafios empresariais da atualidade.
Hoje, CEOs e diretores sabem que não se trata mais apenas de bem-estar, mas de estratégia organizacional. O impacto é direto em produtividade, inovação, retenção de talentos e sustentabilidade corporativa.
A Evolução da Saúde Mental no Trabalho: 1950 a 2025
- 1950–1970: invisibilidade total — foco apenas em acidentes e doenças físicas.
- 1980–1990: globalização e reestruturações elevam o estresse; primeiros estudos sobre burnout.
- 2000–2010: OMS e OIT alertam para o custo econômico da saúde mental; Brasil começa a mapear depressão e ansiedade.
- 2015–2020: pandemia acelera a crise; burnout é reconhecido pela OMS como síndrome ocupacional.
- 2021–2025: explosão de afastamentos; no Brasil, 25% já são por transtornos mentais.
Dados Recentes que Todo Líder Precisa Conhecer
- OMS (2023): US$ 1 trilhão perdido por ano em produtividade global devido à ansiedade e depressão.
- INSS (2023): transtornos mentais = 2ª maior causa de afastamentos no Brasil.
- Santa Catarina (2024): +30% nos afastamentos por saúde mental em apenas cinco anos.
Esse crescimento revela que mesmo regiões de alta performance econômica estão vulneráveis ao impacto da saúde mental.
O Que a Neurociência Revela Sobre Performance e Estresse
- Dopamina e motivação: estresse crônico reduz dopamina → queda na motivação e inovação.
- Córtex pré-frontal: sobrecarga diminui clareza, aumenta impulsividade em decisões.
- Efeito cascata: líderes sob pressão contaminam o clima da equipe → prejuízos exponenciais.
Saúde mental não é custo, é investimento em performance.
Empresas de Alta Performance Já Estão Agindo
- Google, Microsoft e Unilever: bem-estar integrado ao desempenho corporativo.
- No Brasil: programas estruturados de saúde mental reduziram até 35% nos afastamentos.
Não agir sai mais caro do que investir.
Favero e o DIBE: Ciência, Gestão e Tecnologia a Serviço da Liderança
A Favero alia neurociência, gestão e educação executiva para transformar saúde mental em estratégia de negócios.
Com o DIBE, líderes têm acesso a uma plataforma que traduz dados de saúde mental e clima organizacional em informações estratégicas de gestão.
Não se trata apenas de identificar sintomas, mas de mapear causas raiz e indicar caminhos claros de ação — algo essencial para CEOs e diretores que precisam de decisões rápidas e assertivas.
Conclusão: O Futuro da Liderança é Humano
De 1950 a 2025, aprendemos uma lição clara: a saúde mental não é periférica, é central para a competitividade das empresas.
Para líderes de grandes organizações, especialmente em estados como Santa Catarina, o recado é direto: a próxima fronteira da performance não está apenas em tecnologia, mas na sustentabilidade humana.
Não agir custa caro. Agir com inteligência, ciência e estratégia garante não só o bem-estar dos colaboradores, mas também o futuro do negócio.
Quer transformar a saúde mental em vantagem competitiva para sua empresa? A Favero e o DIBE oferecem soluções baseadas em ciência, neurociência e gestão estratégica para líderes que não têm tempo a perder.
