Favero Não é possível gerenciar o que não se mede. O avanço da saúde mental nas empresas exige uma abordagem baseada em dados, especialmente em relação aos riscos psicossociais, que impactam diretamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos.
O Que São Riscos Psicossociais?
Segundo a OMS e a OIT, são fatores do ambiente de trabalho que podem causar estresse prolongado e adoecimento. Exemplos:
- Sobrecarga de trabalho.
- Falta de clareza de papéis.
- Insegurança no emprego.
- Falta de autonomia.
- Ausência de reconhecimento.
A Exigência Legal: NR-1 no Brasil
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) determina que empresas devem avaliar e gerenciar riscos psicossociais. Isso não é apenas boa prática, mas obrigação legal.
Como Medir na Prática
- Questionários validados: aplicados de forma ampla e em conformidade com a LGPD.
- Indicadores objetivos: turnover, absenteísmo, presenteísmo.
- Escalas neurocientíficas: foco em estresse, motivação e resiliência.
- Check-ins contínuos: avaliações rápidas e periódicas para acompanhamento.
Ferramentas Modernas: O Papel da Tecnologia
- Plataformas digitais permitem monitoramento contínuo.
- O DIBE integra métricas psicossociais em tempo real, ajudando líderes a identificar causas raiz, antes que o problema gere afastamentos.
Conclusão
Medir riscos psicossociais é uma necessidade estratégica, legal e competitiva. Empresas que aplicam métodos científicos conseguem prevenir crises, proteger talentos e sustentar alta performance.
O DIBE oferece soluções precisas para mapear riscos psicossociais e gerar insights estratégicos para líderes de grandes empresas.
