Favero As maiores empresas do mundo entenderam que investir em saúde mental não é filantropia, mas estratégia de negócios. Suas práticas comprovam que cuidar de pessoas aumenta a performance e a inovação.
Case 1 – Google: Projeto Aristóteles
- Descobriu que equipes de alta performance tinham algo em comum: segurança psicológica.
- Criou programas de suporte emocional, feedback aberto e cultura de confiança.
- Resultado: aumento de engajamento e inovação em todas as áreas.
Case 2 – Microsoft: Pausas e Foco
- Implementou reuniões mais curtas e pausas programadas após análise de sobrecarga cognitiva.
- Uso de inteligência artificial para medir estresse digital.
- Resultado: redução de burnout e maior clareza estratégica.
Case 3 – Unilever: Propósito e Bem-Estar
- Conexão entre tarefas e propósito maior da empresa.
- Investimentos em programas de bem-estar integrados ao desempenho.
- Resultado: aumento da retenção e clima organizacional positivo.
Case 4 – Brasil e Santa Catarina
- Empresas catarinenses vêm adotando programas estruturados de saúde mental.
- Relatam queda em turnover, maior engajamento e aumento de produtividade.
- Santa Catarina desponta como polo de inovação também em bem-estar corporativo.
O Que Esses Cases Revelam
- Saúde mental é determinante da inovação.
- Programas eficazes unem ciência, tecnologia e liderança consciente.
- Empresas que investem em saúde mental conquistam vantagem competitiva sustentável.
Conclusão
Os maiores players globais já provaram: saúde mental é alavanca de performance e inovação. A questão é: sua empresa vai liderar essa transformação ou ficar para trás?
A Favero e o DIBE oferecem soluções práticas e científicas para empresas que querem estar no mesmo patamar das líderes globais em saúde corporativa.
