Favero A Nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho e, com sua última atualização, traz uma exigência crucial: a gestão dos riscos psicossociais. Essa mudança impacta diretamente todas as empresas que precisam garantir um ambiente seguro e saudável para seus colaboradores.
Neste artigo completo, você encontrará tudo o que precisa saber sobre a Nova NR-1, suas exigências e como garantir que sua empresa esteja 100% em conformidade com a legislação, evitando penalidades e promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo.
1. O Que é a Nova NR-1?
A NR-1, atualizada pela Portaria SEPRT nº 6.730 de 2020, tem como principal objetivo uniformizar e modernizar as regras de segurança e saúde no trabalho. Ela estabelece diretrizes para a elaboração do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A grande novidade dessa atualização é a inclusão dos riscos psicossociais como parte do gerenciamento de riscos. Isso significa que as empresas precisarão identificar, avaliar e controlar fatores que possam comprometer o bem-estar mental e emocional dos colaboradores.
2. Quais Empresas Precisam Cumprir a Nova NR-1?
Todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT devem cumprir a NR-1. Isso inclui pequenas, médias e grandes organizações de diversos setores, independentemente do número de funcionários.
As empresas precisarão integrar a avaliação dos riscos psicossociais ao PGR, documento essencial para atender às exigências da norma.
3. O Que São os Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores organizacionais e sociais que podem gerar impactos negativos na saúde mental e física dos trabalhadores. Alguns exemplos incluem:
- Carga de trabalho excessiva;
- Pressão por metas inatingíveis;
- Assédio moral e sexual;
- Falta de equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
- Insegurança no emprego;
- Conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.
Esses fatores podem levar a estresse, ansiedade, depressão e burnout, além de impactar diretamente a produtividade e aumentar o número de afastamentos por problemas de saúde.
4. Como Ficar em Conformidade com a Nova NR-1?
Para garantir a conformidade com a NR-1 e evitar sanções, as empresas devem seguir um processo estruturado. Veja os principais passos:
1. Identificação dos Riscos Psicossociais
A empresa deve realizar um levantamento detalhado dos fatores psicossociais, identificando os principais riscos que impactam os colaboradores.
2. Avaliação de Impacto
Após a identificação, é essencial mensurar o impacto dos riscos na saúde mental e no desempenho da equipe. Isso pode ser feito através de pesquisas, entrevistas e indicadores internos, como absenteísmo e turnover.
3. Implementação de Medidas Preventivas
Com base nos dados coletados, a empresa precisa adotar ações estratégicas para minimizar os riscos psicossociais. Isso pode incluir:
- Treinamento de líderes para uma gestão mais humanizada;
- Programas de suporte psicológico para colaboradores;
- Políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Ações de combate ao assédio e ambientes tóxicos.
4. Monitoramento Contínuo
O processo não termina com a implementação das ações. É fundamental acompanhar os resultados, revisar estratégias e realizar ajustes sempre que necessário.
5. As Penalidades Para Empresas que Não Cumprirem a Nova NR-1
Empresas que não implementarem as exigências da NR-1 podem enfrentar multas, ações trabalhistas e até interdições por não garantirem um ambiente seguro e saudável.
Além disso, a falta de gestão dos riscos psicossociais pode gerar impactos negativos na imagem da empresa, reduzindo a atração e retenção de talentos.
6. Como o Dibe Pode Ajudar Sua Empresa a Estar 100% em Conformidade?
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