Favero Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, com emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos. Este é o oitavo objetivo da Agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável. As empresas têm um papel crucial nessa jornada. Afinal, elas são centrais para o crescimento econômico e a criação de empregos.
Para contribuir para o avanço do ODS 8, as empresas precisam:
- Garantir condições dignas de emprego – tanto para seus trabalhadores diretos quanto por meio de suas cadeias produtivas;
- Erradicar práticas que coloquem em risco os direitos trabalhistas;
- Estimular a contratação de novos trabalhadores, principalmente entre grupos em situação de vulnerabilidade;
- Aumentar a produtividade econômica, por meio da promoção de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (P,D&I), tecnologia e empreendedorismo.
Trabalho decente para todos e todas
Uma das metas do ODS 8 é garantir o “emprego pleno e produtivo e trabalho decente”. O trabalho decente, conforme definido e defendido pela Organização Internacional do Trabalho, “proporciona às pessoas identidade social, dignidade e autorrespeito, promovendo uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento humano e social”.
Implementação do ODS 8 nas empresas
O ODS 8 apresenta desafios de proporções enormes, em diferentes áreas. Então, é normal que muitos empresários se sintam perdidos sobre como dar os primeiros passos para atuar em prol deste objetivo.
Uma abordagem defendida pela consultoria The Purpose of Business é a chamada de Curva de Crescimento Responsável. Nesse modelo, as organizações podem atuar em três níveis de engajamento: Acompanhar, Sustentar e Alcançar. Cada uma dessas etapas tem níveis diferentes de envolvimento.
Acompanhar
A organização age para ajustar seus processos e atender às especificidades.
- Alterar processos para garantir que a empresa forneça igualdade de remuneração e uma força de trabalho diversificada (ODS 8.5);
- Proteger direitos trabalhistas e a segurança do trabalhador (ODS 8.8).
O Sistema DIBE – Diagnósticos de Bem-Estar tem se mostrado muito eficaz para realização dos acompanhamentos de indicadores de bem-estar dos colaboradores, impactando de maneira direta para o ODS 8.8.
Sustentar
A empresa desenvolve ações para analisar pontos de melhoria em seus processos e cadeia de produção.
Entre as iniciativas que se enquadram neste nível podemos destacar, por exemplo, a construção de indicadores de diversidade de funcionários além das divisões de gênero, indicadores de bem-estar, indicadores relacionados à cultura. Ou seja, métricas a serem acompanhadas e que sustentem a implementação do ODS 8.
E, novamente, em relação a esse nível, o Sistema DIBE – Diagnósticos de Bem-Estar pode ser um aliado muito importante, pois com o Sistema DIBE é possível acompanhar a evolução dos indicadores, através de painéis detalhados, mas intuitivos e com grande riqueza de informações.
Além das métricas, o Sistema DIBE ainda oferece ferramentas para que a empresa faça a manutenção dos indicadores, tanto com as lideranças, quanto diretamente com os colaboradores. Isso gera uma economia enorme de tempo e financeira para os clientes.
Alcançar
O negócio passa a se envolver externamente, atuando em conjunto com a comunidade e outras instituições e empresas para promover um mercado de trabalho mais inclusivo e sustentável. Empresas que se envolvem neste nível promovem ou apoiam discussões transparentes com várias partes interessadas (representantes de governos, organizações de empregadores e trabalhadores, sociedade civil, instituições acadêmicas, comunidades locais, jovens, atores da indústria e mídia) para apresentar soluções para promover o trabalho decente e superar desafios do crescimento econômico.
Uma das melhores maneiras de se envolver nesse processo é se tornando uma empresa signatária do Movimento ODS e participando dos comitês locais. A Favero Performance é Signatária do Movimento ODS Santa Catarina.
Sugestão de ações para empresas atuarem em prol do ODS 8
- Realize parcerias com as principais partes interessadas, incluindo colaboradores, sindicatos, outras empresas e governos, para abordar os problemas sistêmicos referentes à falta de condições de trabalho decentes.
- Relate os impactos negativos e positivos e envolva profundamente os stakeholders para obter feedback sobre as condições de trabalho e melhorar suas práticas.
- Para liderar a educação e o treinamento da força de trabalho, é essencial que as empresas trabalhem com instituições educacionais, governos nacionais e regionais e comunidades locais para entender como podem trabalhar melhor em conjunto e incluir especificamente grupos desfavorecidos.
- Trabalhar com grupos vulneráveis requer a gestão de riscos de impactos negativos e a implementação de proteções apropriadas. Conte com a ajuda de profissionais especializados nesse sentido para elaborar o melhor plano de ação.
- Demonstre seu compromisso criando empregos de forma sustentável e ética. É essencial ter salvaguardas ambientais e sociais robustas, que levem em conta os impactos (negativos e positivos) e envolvam profundamente os stakeholders para entender como suas atividades influenciam as pessoas e o planeta.
- As empresas devem garantir que todas as suas atividades apoiem o crescimento econômico e a produtividade, incluindo a adoção de tributação responsável.
- Para impulsionar o crescimento econômico e a produtividade sustentáveis, uma empresa deve sempre ter proteções ambientais e sociais robustas e monitorar e relatar seus impactos nas pessoas e no planeta.
Boas práticas
O ODS 8 defende a construção de uma economia inclusiva e justa, mas que também seja benéfica para o planeta. Isso é importante porque uma economia mais sustentável ajuda a garantir um futuro melhor para os trabalhadores, com mais oportunidades e mais segurança no longo prazo.
Além da Agenda 2030, agir para a construção de uma economia mais inclusiva e sustentável é imperativo para as empresas que desejam se manter relevantes no mercado. Afinal, fica cada vez mais claro que o modelo econômico atual – focado no lucro acima de tudo – não é sustentável no longo prazo.
